ACTIVITIES

Resumen de últimas actividades.

Procesos de coaching personal

Participando de forma activa en V Congreso Contigo Somos + Paz

Csikszentmihalyi - Reto 8
Mis alumnos del Curso Técnico en Información Turística


Con el colectivo BAMOS , mujeres de Bangladesh


Curso Ojetivos con PNL en La Cabrera

"....Hechas, pues, estas prevenciones,
no quiso aguardar más tiempo a poner en
efeto su pensamiento, apretándole a ello
la falta que él pensaba que hacía en el
mundo su tardanza, según eran los agravios que
pensaba deshacer, tuertos que enderezar,
sinrazones que emendar, y abusos que mejorar
y deudas que satisfacer..."
El Ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha

A MAL TIEMPO BUENA CARA

CACIQUISMO Y MOBBING: Las hipótesis apuntan a motivos varios pero, básicamente, están ligadas a dos aspectos:

a) la organización del trabajo (deficiente organización, ausencia de interés de los superiores, carga alta o mal distribuida de trabajo, flujos pobres de información, líderes espontáneos no oficiales, conflictos de rol, etc.) y …

b) la gestión de los conflictos por parte de los superiores (la negación del conflicto o la implicación activa en el mismo).

FORMAS DE EXPRESIÓN
La expresión de situaciones de hostigamiento se manifiesta de muy diversas maneras y a través de distintas actitudes y comportamientos. Los comportamientos hostiles podrían clasificarse como acciones contra la reputación o la dignidad personal, acciones contra el ejercicio de su trabajo, manipulación de la comunicación o de la información u otras situaciones como diferencias de trato, distribución no equitativa del trabajo, etc. Las conductas hostiles agrupadas por factores serían: ataques a la víctima con medidas organizativas, ataques a las relaciones sociales de la víctima con aislamiento social, ataques a la vida privada de la víctima, violencia física, ataques a las actitudes de la víctima, agresiones verbales y rumores.

De entre los casos más flagrantes se siguen poniendo en evidencia los que se llevan a acabo en las Universidades y Organismos Públicos, sobre todo con docentes y personal administrativo…luego vemos la hipocresía de campañas como la de la Comunidad de Madrid pidiendo apoyo y respeto para ellos. No avanzaremos en este sentido a menos que “eduquemos a nuestros jefes”, ya lo denunciaba en su día Don Ramón…y no parece haber cambiado la cosa a día de hoy…

“… el insaciable caciquismo local hace mangas y capirotes del estatuto universitario, se entrega sin pudor a las andanzas del favoritismo en la designación de catedráticos y auxiliares y deriva en beneficio de los amigos incondicionales, y no ciertamente para servir altas idealidades…” Santiago Ramón y Cajal, El Siglo Médico, 1919.

Hello World

Comienza la aventura de escribir la bitácora sobre mis viajes como freelance en el mundo de la Formación y el Coaching. Esta aventura no es en solitario pues muchas personas, amigos, familia, alumnos...están muy cerca siempre dispuestos a charlar conmigo en las distintas etapas del camino, a que paremos unos meses mientras aprendemos cosillas de la Vida, a guardar silencio cuando me ven hacer chikung en la montaña, a ivitarme a una cerveza cuando el polvo del camino es denso y hace calor, a todos ellos, siempre, gracias por estar ahí.

Me muevo como el bambú a merced de brisas suaves y vientos zéfiros, arraigada en mi centro, sujeta por mis valores y flexible para comprender y estar tranquila, la felicidad es eso, estar tranquila para poder dar de mí, gracias también a la fuente de la Vida que es única e inagotable.